这与华夏的大环境有关系，绝大多数企业的高级技术人才的薪资并不高，薪酬体系对技术型人才不太有利。

所以，大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后，奋斗的方向就是走向管理层，解决更高的生活需求和自我价值的实现。

那，国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢？

一个简单的现象，国外大多数企业中，技术型人才的话语权并不比中层管理重，薪资待遇也不比中层管理差。

所以，雷布斯组建的这个秘密实验室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资待遇与本身的技术能力成正比。

最重要的，在这里，并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚，这一点，国外做得很好，国内大多数大中小企业做得相当差。

所以，现在包括小米总部，也在努力扭转这种风气，到底小米的快速成功是有些道理的。

…………

陆安和雷布斯一进测试间，一众测试工程师就激动的打着招呼。

“雷总，陆总。”

测试组的负责人没犹豫，直接开始讲测试的结果。

“雷总，陆总，经过我们测试组的测试，这块芯片的各项参数如下……”

说着话，测试组的负责人摁了下手上的遥控器，投影上出现了一个不那么美观的参数表。

CPU是4大核心+2小核心的配置，频率3.1GHz+2.66Ghz。

GPU图片性能极其优秀，频率为1.1GHz。

已测试，GPU在图片和视频的处理能力极其优越，有预见性的支持VR、AR。

保守估计，最低支持4K屏、双摄、快存技术……

支持的快充技术暂未进行测试。

芯片自带基带具体不详，支持全模4G+……

“有一些性能没有进行更深层次的调教配合，暂时无法得出结果，这是835的参数表……”

负责人说着，另外一张很美观的参数图出现。

CPU4大核心+4小核心，八核，频率2.45+1.9GHz

GPU是Adreno 540，频率670Mhz，支持内存双通道、LPDDR4X-1866、4K屏等等乱七八糟。

基带为LTE Cat.16(下载)/Cat.13(上传)。

对比结果不太清晰的样子，负责人最后总结道，“简单来说，这块芯片未彻底测试，但各方面的数据比835要好，尤其是GPU，真的很优秀！保守估计，整块芯片的整体性能比835优秀百分之70左右。”

雷布斯松了口气，百分之70，足够逆天了！

只要这块芯片能量产！

小米，就可以从此翻身，握住这个时代的脉搏！

却在这时，陆安开口了，声音是一种难言的平静，“你们的测试结果有点小问题，因为未彻底测试，所以，这个百分之70，怎么说呢，有点扯淡！

这么说吧，整体性能大概是835的2倍以上，某些单项性能是4倍以上！”

嘴上是这么说，但，陆安的心底里，对松果实验室测试组略感失望，完全开放了解码密钥，一个多小时的测试，结果居然只有这么点……

包括雷布斯在内，一众人愣愣的看着陆安，最后雷布斯犹豫的开口，“陆总，你这个说法……”

“老雷，真的不是我想打击你，松果的实力有点差强人意，已经完全解码的测试结果居然才到这个地步，我……”

说到最后，陆安摊了摊手。

测试组中有比较激进的工作人员，狠狠的盯着陆安，恨不得现在就跳出来理论。

这也太贬低人了！不带这么踩呼的！

雷布斯看着陆安认真的样子，脸色一正，“请陆总指点！”

“行，先说好，只有三十分钟，你们能学到多少，就算多少。”陆安竖起三根指头，语气是一种轻松的平静。

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明天的更新可能比今天还要艰难，还在出差，MMP！

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