“2016年整个医院的收入很不错，妇产科2016年净收入7.675亿元，门诊部2016年净收入……”

张邓余开始汇报起各个院系的收入情况，基本上都很挣钱，很多院系年收入都上亿元以上。

现在叶荣耀算是明白了，为什么说学校和医院最挣钱了，这不是一般的挣钱啊！

“中医院2016年净收入负3152万……”

很快张邓余就报到叶荣耀负责的中医院的财务情况。

顿时所有人的目光不自主地看向叶荣耀。

没有办法，解放军总医院这么多院系，就中医院的净收入是负数，这是亏损啊，而且还亏损三千多万。

顿时叶荣耀一脸的郁闷。

早知道今天开会是这么地打脸的话，叶荣耀才不会来开会呢。

叶荣耀知道这中医院财务非常差，入不敷出，可也不知道亏损这么厉害，这一年就亏损三千多万。

现在叶荣耀算是明白，为什么总医院有领导想要撤了中医院，毕竟年年这么大金额的亏损，真的太难看了。

“各院系的收入情况大家都知道了，按照医院的惯例，收入高的院系加工资的比例要高一些，可以提取利润的百分之十作为奖金发给下面的工作人员，至于亏损的院系……”

说道这里，徐克明看了叶荣耀一眼后，继续说道：“就不给于加工资和发奖金了。”

这是解放军医院这么多年制定的奖励制度，不会因为叶荣耀的特殊身份而更改。

“院长，这不公平吧！”

叶荣耀立即说道。

现在时代变了，队伍也不好带了，一个不会为下属谋福利的领导，是不会得到下面人员的支持的。

这都快过年了，其他院系的工作人员都加工资和发奖金了，自己中医院的工作人员什么都没有。

中医院的工作人员会怎么想，肯定是心里不舒服，这工作积极性不高，也影响自己在中医院院的威望。

自己要把中医院建成世界顶级的中医院，离不开下面的人的支持，可是现在连下面的人员的福利都争取不到的话，还能指望下面的人支持吗？

现在的人都比较现实，不像以前那样思想单纯，一个口号下去，大家不计个人得失拼了老命地给你干活。

那个时代已经结束了，团队也越来越不好带了，自己这个做领导的，不给下面的人争取些福利的话，会让下面的人寒心的。

叶荣耀可是知道中医院的工作人员和医务人员都三年没有加工资了，要是今年也不加工资的话，大家心里肯定不高兴的。

这很打击好不容易开始起步的中医院。

“荣耀，这个制度制定已经好些年了，一直是这样执行的，这有利于医院的竞争力。”

徐克明看着叶荣耀说道。

“是啊，我看中医院这两天形式不错，努力下，明年就可以转亏为盈了，到时候就可以加工资、发奖金了。”

副院长赵乔敏也笑笑地对叶荣耀说道。

“等明年，黄花菜都凉了！”

叶荣耀郁闷地说道。

要知道“懒人系统”就给自己两年的时间，自己要是不能完成的话，这后果很严重，叶荣耀可是等不及一年了。

“荣耀，这是医院的制度，是不能随便更改的。”

徐克明对叶荣耀说道。

徐克明也知道叶荣耀难做，这才刚刚当上中医院院长，就遇上这样的事情，这别的院系都加工资了，要发福利了，就中医院的人员没有，下面的人肯定会闹，叶荣耀这中医院院长也不好当啊！

可是这制度就这样，徐克明就想帮，也帮不了啊！

“那我中医院的员工怎么办？”

叶荣耀看着徐克明问道。

“只能看明年中医院的业绩了，如果业绩好的话，这工资和奖金自然都会有的。”

徐克明说道。

“你这是开空头支票，我不相信。”

叶荣耀摇摇头说道。

反正叶荣耀是等不及明年了，在叶荣耀看来，明年是好长的一段时间，等明年的话，真的是黄花菜都凉了。

“你有什么想法呢？”

要是其他人这样对自己说话的话，徐克明早就黑脸了，对于叶荣耀，徐克明还是很不错的，没有生气。

“要不这样，我们中医院不是一直亏损吗？从现在开始，除了员工的工资外，中医院也不会向总医院申请费用了，但是中医院未来两年的所有收入，都给中医院管理，用于中医院的各种开支，包括给员工的工资补助。”

叶荣耀说道。

既然不能从总医院里拿出钱来给员工加工资，叶荣耀只能靠中医院院的收入，给下面的员工发补助了。

当然这个前提就是要中医院挣钱，要是不挣钱的话，哪里来的钱给中医院的员工发补助和奖金啊！

所以叶荣耀决定回去想想办法，让中医院能快速地挣钱。

当然叶荣耀没有想过提高医疗费用来挣钱。

几位总医院的领导互相对视了一眼，徐克明对叶荣耀说道：“你确定要这样做。”

毕竟叶荣耀这样的做风险很大，因为一旦同意的话，就意味着中医院就不能收到总医院的资金资助了。(未完待续。)