松本正贺想了想道：“这个事情还是尽快通知一下会长他们，具体怎么办还是让他们来决定吧！”
“也好，我这就通知。”八月熏说着就启动了通讯器边走边说了起来。
“什么？鬼手信长没跟你们一起去阻止八歧大蛇？”突然接到这样的报告我可是真的愣了一下。这就好像一跳小路的中央有个大洞，而且洞口还有指示牌，正常人走过去的时候肯定都会绕开，结果鬼手信长却是一脚踩了进去。你说这种意外让人怎么预测？八歧大蛇进攻支点城的利弊我们都跟鬼手信长分析过了，这就等于是告诉他路上有个坑，结果他还是跳进去了。碰上这样的人你让我们怎么办？
“老大。我们虽然也很惊讶这个事情，但是现在已经这样了。我们要怎么解决啊？”
“解决吗……你们先回去等着，我尽快问下参谋们的意见。”
这种事情我一时半会也想不到来要怎么办，只好再去找参谋团。当我和素美他们说了这个结果的时候我们行会的那帮子金点子也都是一个个惊的下巴都要掉下来了。相比之松本正贺他们这帮人，智力超群的那帮智囊们反而更加无法理解鬼手信长的行为，因为他们都是聪明人，理解不了鬼手信长这个白痴的逻辑。
在愣了好一会之后素美终于反应了过来说道：“既然这样，那我们的计划就要改一改了。目前看来鬼手信长这个人大概是不能再留了。”
素美的话其实一点也不奇怪。没错，鬼手信长能在日本混到现在，其实不完全是他自己的原因。当然，松本正贺刚下台那会确实是他自己凭本事和运气上来的，但随着我们对松本正贺的扶植，在松本正贺重新获得日本玩家的认可之后，其实鬼手信长就已经没有什么存在的根基了。如果当时我们真的要除掉鬼手信长，他其实早就完蛋了。
但是，鬼手信长非但没有完蛋，居然还能勉强维持一个行会的运转，这不能不说有点奇怪。不过，如果知道这个事情有我们在暗中协调，那就不奇怪了。鬼手信长最大的敌人不是我们冰霜玫瑰盟而是松本正贺，而因为我们的授意，松本正贺他们其实一直在对鬼手信长使用宽容政策，当你最大的敌人并不是真的要消灭你之时，想要苟延残喘其实也是不难的，毕竟人家本来就没打算要你死。
之所以我们会让松本正贺保留鬼手信长这个存在，其实也不是闲的没事给自己找麻烦，而是出于多方面综合考量的结果。
中国有句俗语叫做：“水至清则无鱼”。字面意思就是说这水一旦太过清澈。里面就没有鱼类的存在，其隐喻的意思则是过于纯粹的东西其实反而不利于发展。
日本玩家对我们冰霜玫瑰盟的看法是什么这肯定不用说了，而松本正贺的存在价值就在于引导日本玩家的行为不让他们和我们冰霜玫瑰盟作对，至少不能总是和我们作对。但是，日本玩家毕竟是憎恨着我们的，即便松本正贺不是暴力阻断，而是引导着日本玩家的行动向有利于我们行会的方向发展。但这毕竟是干扰了日本玩家的情绪发泄。而且，松本正贺自己在我们那里培训的时候也曾经冷静的以旁观者的心态去思考过当初自己和日本的走向为什么会出问题。
松本正贺思索的结果就是日本表面上太统一了。没错，就是太统一了。
表面上看，一个统一的大国更能有效发挥自身力量，但很多人并不知道的是，人类就是一个战斗种族。如果没有外部压力施加在人类的身上，他们就会自己给自己找一个敌人来战斗，而没有外部敌人就找内部的。
之前日本玩家和我们行会的冲突虽然看似jiliè，但其实强度并不高，毕竟那会并未开放国战，大家的战斗提前行的小规模摩擦，没有大面积的战役发生。这种情况下，日本却成立了黑龙会这样一个覆盖了全日本八成以上玩家的超级大行会。这种一家独大的局面带来的结果就是组织臃肿效率低下。而且内部勾心斗角不断。这种组织上的先天问题导致了黑龙会的战斗力远没有看起来那么强大，各中莫名其妙的小问题不断。最终汇总成了大战局上的彻底爆发。
正因为当初的松本正贺犯过一次错误，也就是掉进了这个陷阱，所以他意识到了这个陷阱不能跳。现在等于是松本正贺第二次机会，所以他主动避开了曾经栽跟头的那个陷阱，建议我们保留鬼手信长。因为有这样一个不是敌人，而是竞争对手的存在，新黑龙会的玩家用自身去对比鬼手盟的玩家，在这种待遇和其他方面的全面优胜之下，新黑龙会的玩家就会产生一种自我意识上的满足，而这种满足可以有效制约和减少内部矛盾的产生。
美国有那么多外来人口，而民族矛盾却没有想象中那么jiliè，虽然黑人什么的也常和白人发生摩擦，但总的来说并未产生什么特别严重的后果。这并不是说美国的民族政策多么先进，也不是说美国人素质好，而是因为美国是世界上最强大的国家，他们的国民有最强国家的满足感，所以内部矛盾就被淡化了。假如美国现在突然爆发某种天灾人祸，然后出现粮食危机、经济彻底崩溃，并且这个状况维持一年以上，那么，美国必然会在极短的时间内出现大量的民族冲突。这就是失去大国满足感之后的内部矛盾被激化的结果。
之前的黑龙会是日本唯一的大型行会，这导致了会员没有参考目标，其他行会太小，形不成心理优势，就好像人类无法因为自己比蚂蚁过得好而感觉到骄傲一样，你需要一个对等的，起码也是一个量级的对手来对比，此后才能从对比结果中获得满足感或者失落感。如果不是一个量级就没有参考价值。
新黑龙需要一个参考目标，因此鬼手信长的鬼手盟就被保留了下来。只要有这个鬼手盟的存在，新黑龙会的成员就会始终觉得自己做的是对的，觉得能呆在这样一个集体中是值得珍惜的，于是他们就会尽量避免内部矛盾并为了整个行会的发展而努力。
不过，虽然基于以上原因松本正贺他们刻意保留了鬼手信长的鬼手盟，但是现在看来鬼手信长这家伙却是不能再留了。留着鬼手盟是为了让新黑龙会发展的更好更稳定，但现在鬼手信长的行为明显是有些不受控制了。连续的决策失误似乎是让鬼手信长的判断力发生了问题，现在鬼手信长心理上的不稳定情绪已经有向神经问题转变的趋势了，而神经病人的行为往往是无法预判的，这对我们来说可不是好事。
换掉鬼手信长其实对现在的我们来说并不是什么大问题，现在的鬼手信长基本上已经是众叛亲离，跟着他的人倒不是说没有，只是数量非常的少，而且这些人也多半都是有些问题的麻烦人员。所谓物以类聚人以群分，能在现在这种情况下还跟着鬼手信长的人自然都不会是什么好人。而当初留下鬼手信长，除了松本正贺他们的建议之外，我们自己也是想要把鬼手信长当成一个垃圾磁铁来使用的。
如果全日本只有一个新黑龙会，那么各种各样的玩家势必是要涌入新黑龙会的，而这种情况并不是我们希望看到的。从我们冰霜玫瑰盟当初创建的时候收人的方式就能看的出来，我们非常强调组织的纯粹性。新黑龙会说起来是日本行会，但毕竟松本正贺是我们的人，所以从实质上来说，新黑龙会其实应该算是我们冰霜玫瑰盟的下属行会，当然，日本玩家其实都不知道这一点。不过，即便日本玩家不知道，但这毕竟是我们的行会，所以在招收人员的方针上也沿用了我们的习惯，那就是强调组织的纯粹性，不希望把各种乱七八糟的人员都搅和进来。
不过，虽然我们有这样的想法，但实际上这样执行起来却不是想象中那么容易的。因为鬼手盟的存在，所以新黑龙会的崛起就需要大量拉拢人气，而这就决定了新黑龙会并不适合对人员进行挑挑拣拣。也正因为这个原因，所以现在的新黑龙会采取了和我国的联防体制一样的策略，也就是新黑龙会只招收有限人员，然后让大部分倒向己方的人员创建外围行会，之后以行会联盟的方式进行管理。
这种相对松散的管理方式有几大好处。第一，新黑龙会自身的组织纯粹性得以保存，松本正贺在行会内拥有说一不二的权利。第二，招收人员的范围扩大化了。因为是行会联盟，所以其中的行会可以各有偏向性，这样的话一些本来在独立行会中不能要的人也可以安排到某些特殊的行会中加以管理。第三，这种相对松散的联盟其实才是最适合玩家的管理方式。因为玩家本身就不可能像上班一样每天打卡上下班，所以行会对玩家的约束力和管理能力都要弱于现实中的公司体制，这就决定了一个相对松散的行会联盟更能让玩家接受。
当然，以上这种联盟的方式有好处，可缺点也是存在的。这其中的缺点就是行会联盟因为不是直接领导的，所以松本正贺并不能随意干涉对方的人员组成问题。尽管松本正贺可以从各种方式上让这些联盟成员对自己收的人员进行一定侵向性的选择，但这毕竟只是倾向性，不是一种标准，所以难免这些行会就会收到一些奇奇怪怪的人员，而这个时候鬼手盟的作用就体现出来了。
松本正贺不需要的人正好就是鬼手信长需要的，因为两个行会的宗旨和理念不同，虽然他们需要的人才具有交叉覆盖的特点，但他们不需要的人却刚好是对方需要的。基于这一点，鬼手盟的存在其实还是很有好处的。只是现在……看起来是有必要清理一下这个鬼手盟了。当然，在此之前还要确认下鬼手信长是不是真的无可救药了。即便是我们可以在日本再培养起一个新的势力来代替现在的鬼手信长，这个过程也是漫长的，而且中间很容易产生真空期，所以不是必要，我们是不会轻易放弃掉鬼手信长的。(未完待续……)