“挣什么钱，受什么累。你来工厂是为了挣钱的，就不要怕吃苦……”

这是线上最老的“老人”蔡文兵说的。

蔡文兵在“森宏公司”工作了八年，一直在“一线”。

公司要提拔他当班长和“线长”，他一直不愿意。

用他的说法是“是个人都有上进心和权利欲，都想指挥几个人……我也有啊，但是人贵有自知之明，我干活儿还行，但真的不是管理那块料。”

所以他一直是“一线员工”。

但他却是整个m车间最牛的“一线员工”。

线上任何一个工位出问题，任何一件产品有瑕疵，都会找他。

不仅普通员工找他，连“线长”、班长和车间主任有什么问题都找他。

花笑鱼第一天上班就发现问题的关键，蔡文兵是整条生产线的“核心”。

不抽烟？

不喝酒，还不打麻将？

人总会有自己的小爱好吧？

很快花笑鱼就发现蔡文兵喜欢“暖昧小视频”，而且是那种有点儿小情趣的小短视频。

立刻在微信工作群里加了他。

一段小视频不行，就再来一百段，没有是什么小视频搞不定的。

这样一来，整个车间都能听到蔡文兵怒骂花笑鱼的声音。

“花笑鱼，你怎么这么笨？！你跟八戒二师兄是拜把子兄弟吧？都教几遍了，还不会？”

连骂人都不带一个脏字的，花笑鱼喜欢。

花笑鱼有事没事就喜欢凑过去问这问那问东问西，让蔡文兵骂两句。

乐此不疲，不管不顾众人鄙夷嘲笑的目光。

真是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨！

连班长章君君都看不下去了。

在车间开短会时笑咪咪地宣布花笑鱼这个新人由他亲自来带。

看着蔡文兵和意味深长的笑，花笑鱼心想，“这就来了。”

第二天，班长果然亲自上阵，从第一个工位教起，每一道程序每一个动作都教得特别认真仔细，有问必答，总是“微笑服务”，还不时夸花笑鱼一两句。

还录了像，做了详细的记录。

“这没毛病碍…但里面肯定有问题……问题出现在哪儿呢？”看到蔡文兵更加意味深长的笑，花笑鱼疑惑了。

晚上回到宿舍躺在床上把白天的“经过”如过电影般过了好几遍，包括每一个细节。

花笑鱼超凡的记忆力起了大作用。

真的没有毛病啊！

都中规中矩的。

再“回忆”起蔡文兵所教授的全过程，不比较不知道，一比较吓一跳。

同样是“教学”，蔡文兵会把每一个工位每一个操作的关键技术难点单独“提”出来，反复多讲两遍到三遍。

每一个工位会出现的惯性毛病也“提”了出来，做关键描述。

同时还有“微操作”，怎么做到技术动作到位……并传授个人的“小技巧”。

师傅好不好，全靠“小技巧”！

这都是蔡文兵多年总结出来的。

这一比较，一高下立判。

“你妈妈的，还微笑服务呢，你微笑个锤子！你敢这样阴老子……你以为老子天生坏种是吃素的么？来而不往非礼矣，咱们走着瞧吧……”

花笑鱼突然想到“七师父”鱼晓晓的一个寓言故事：

话说一只小黄莺鸟在寒冷的大冬天冷得受不了飞不动了，停在路边眼看就要冻死了。这时候一只老黄牛走了过来瞅了小黄莺一眼，在它头上拉了一泡大粪。黄莺大怒想问老黄牛为什在自己头上拉屎，突然感觉身体暖和了。老黄牛满意地摇着尾巴走了。这一暖和，小黄莺就开始唱起了歌。这时候一只猫听到“歌声”走了过来，一口就把小黄莺咬死，吃掉了。

这个故事告诉我们，往你头上泼粪的未必是坏人，听你唱歌的未必是好人！

接下来的三天时间里，“教学”就这样在中规中矩中度过。

终于熬到第六天。

早上开例会时，班长章君君突然宣布，今天是新人花笑鱼的考核，厂里非常重视m车间，厂部领导、技术部、工程部主要负责人都会来参加，还有其它车间的负责人也要来观摩学习，花笑鱼这几天学得认真学得非常快，技术也掌握得相当不错……短短六天时间，就有老师傅大师傅的风范了……一定要好好表现，因为今天集团公司的投资人也要来参加。

花笑鱼心中腹诽道：“老子信你个锤子！还老师傅大师傅风范，你怎么不说老子是大国工匠呢？真是整人不带眨眼的，高啊，捧杀这招儿都用上了，为了几个钱，你这是猪油蒙了心了……”

好几个线上的“老人”都露出怪怪的笑容。

阳凤干脆故意“嘘”了好几声，就站在花笑鱼旁边的蔡文兵看了花笑鱼两眼，张了张嘴，想说什么，但最后还是把话吞回去了。

为了不耽误整条生产线的生产，“考核”安排在大家吃午饭的一个小时内。

物料早摆放好，章君君还亲自一个工位地检查和调试。