第1226章 教师考核(2 / 2)

德,考核教师遵守职业道德情况。

能,考核教师的教学能力和实践能力。

勤,考核教师的出勤情况,空堂、迟到和早退现象,绝对不行。

绩,考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定。

选出优秀、良好、合格、不合格四个等次。

考核的最终目的,是促进教师在教学上跨一个新台阶,进一步提高教学质量。

呸!

看完手里的文件,焦亚君愤怒的瞪了眼台上滔滔不绝,夸赞苏简的郭主任。

妈的,这明明就是给她量身定做的。

光是“勤”这一项,她就不合格,迟到早退已经是家常便饭。

该死的苏简,肯定是她在背后搞鬼,都滚到京城上大学了,手爪子还伸这么长,遥控指挥一高中的事情。

“好了,会议到此结束,大家回去好好准备准备,能者居上,不能再像以前那样,吊儿郎当的,一点教师样都没有。”

说完郭主任还看了眼焦亚君,因为全场只有她戴口罩,才引起他的关注,真没有别的意思。

但是焦亚君不这么想,学校领导就是针对她,呵呵,此处不留爷,自有留爷处。

回到办公室,她迫不及待的给在京城上班的表妹打电话。

“喂,婷婷,你不是说有份翻译工作吗你帮我问问,还招不招人啊”

穆婷婷现在在一家商场的化妆品柜台当导购。

很遗憾,她没通过年前公司的业务考核,被万里集团给辞退,自己找了份柜姐的工作。

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