三年的基层训练，他的表现非常的出色，得到大部份上司的好评，凡事都有一些例外的有些上司惧怕起柏景言的功高盖住，处处打压他，怕景言运用独特的手腕将事情处理的非常的完美，让这些反对他的上司们不得不对他折服。

之后，他在爷爷的七十岁的寿宴上正式曝光出来。

第二天他直接任命为总经理，正式进入管理层，在帝豪大厦的三十三层。

得知他就是柏式集团的孙子一事，整个公司都翻腾了起来。

整过他的同事和上司都纷纷的害怕了起来。怕他会因此而报复他们，让他们卷铺盖走人。不过他们等了许久都没有得到解聘通知，慢慢也就放心了下来。

这些年来在柏景言的领导下，公司慢慢的顺应市场，扩展生意板图，近年来，还做起了电商，建立起健全的物流的体系，增强时时追踪动态。

他还制定一整套的三年计划，每隔三年做一次新的变革和方向。

公司的运作模式不可能永远保持一如既往的模式运行。

时代在变，人们的需求也发生改变，顺应时代的发展才能可持续发展，公司的框架才能更加的牢固。

柏景言是一个脑袋非常聪明又灵活的人，他从小接受精英式的教育，让他懂得很好的运用自身的优势和新的思维去考虑事情。

注意实事动态，走在时代的尖端。

不但如此，他对他的团队也要求很高，也愿意重金聘请的人士加入他们的公司。没有价值的人，他一个人都不会留。

自从他掌管公司起，半年和一年的年度考核至关重要。考核不合格的同事，即时炒掉，或是回炉再造，仅一次机会，一至三个月之后再次接受考核，再次失败就必须离开公司，公司并不会念及旧情。

时间一久，魔鬼上司的绰号在公司里不胫而走。

柏景言也私下里听同事议论过，但他从未在意过。

柏景言在摇摇晃晃的车厢里，低着头继续翻阅手中的企划书。

他赶着要去见面的是一位德国商人，这位商人大有来头，他是lr 服装品牌的创始人，在德国非常的受欢迎，这一次他过来是找场地进驻，他得知消息后，第一时间就请朋友帮忙找机会联系上他。他希望有机会与他合作。

局时，德国商人进驻时必定会有一番的宣传和造势，他要的就是品牌的进驻，间接的提高他商场的知名度。

他的下一部计划是慢慢地引进更多更好的品牌，将他们商场逐渐的打造成高档次，集吃，喝，玩乐为一体，吸引更多的顾客，促进消费。

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