“在现有的基础上，每个职员的薪酬02系数比例。也就是现在是1000，下个月开始变为1200。”

“每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”

“统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”

“每月公司拿出10利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”

“每月公司拿出10利润，奖励公司基层职员，平均分配。”

“年终奖按每月奖金12的标准计算发放。”

哗！

众人惊诧万分。

内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！

这是什么神仙福利！

按照向南这种薪酬结构。

公司都分出30的利润了！

这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！

因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！

在这样的氛围之下！

有一个人偷懒都不能被他人所容忍！

“乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”

“所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”

“且，我看到行政部还留下很多备份合同。”

“我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当场全部撕毁。”

“合同，是用来约束老板、用来约束管理层的。这一条必须执行！”

向南雷厉风行地作了决定。

一场会，开了不到40分钟。

“还有人要补充的吗？”

向南扫视一眼。

众人a

a

老板！没有了！赶紧散会我算算我到底每个月能赚多少钱！

“那散会。”

向南抱着电脑离去。

会议室瞬间炸开锅。

“卧-槽！！！”

“向总真是a

啊！”

“上午离职的那些这下怕是吃后悔药都回不来了吧！”

“我激动的快哭了！从来没遇见过这么好的公司！”

众人纷纷打了鸡血似得，气氛高昂！

屈波虽然被向南训了一顿。

但内心还是美滋滋的。

要知道自己薪酬高达8000，这瞬间加了1600！

在那个地方搞行政能有这样的薪酬啊！

“行政部的同事跟我到2号小会议室开会，麻烦法务也来一趟，我们今天就把合同敲定。”

屈波立马站起来招呼着推动工作。

“千家中介的同事到3号小会议室，对6月份的工作展开针对性的计划！”

“市场部同事……”

“乾坤猎头的同事，全部到4号小会议室开会！”

1号大会议室瞬间乱成一锅粥。

各个公司的一把手群情激昂地招呼着手下同事全部离开会议室。

只留下乔伊一个人。

嗡。

乔伊脑袋发热，犹豫片刻后不禁对向南更加彻底的佩服。

厉害！

厉害啊！

原来向总看工资单皱眉，是因为职员工资太低。

并且薪酬一改革，几乎所有人都动员起来。

效率绝对能提升50！

瞧。

这才是一个成功企业家的气度。

向总最初招聘我的时候曾许诺南仟资本绝对是一家不一样的公司。

如今！

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