翌日。

向南在办公室见到来找他的张烈。

“向总，你看看这些方案能看得上不？”

虽然语言表达方式一时半会儿还无法扭转。

但今天张烈脱口而出的向总还有这身打扮，倒是令向南眼前一亮。

张烈，穿的白衬衫和西裤配皮鞋！

“哟，这改变挺大哈。”

向南接过设计方案。

“嘿嘿。”张烈摸摸脑袋“公司是公司，私下是私下。”

“乔伊找你了？”向南头也不抬，只顾着翻方案。

张烈一愣，更加不好意思“这都被你猜中了！”

“乔伊兼顾着公司整体工作氛围和形象，言语可能会重点，别往心里去。”

向南合上设计方案，目光如炬地看向张烈。

能让张烈突然有这么大的改变。

一定不是张烈突然醒悟。

肯定是有旁人往张烈这边“好言相劝”才有这样的结果。

张烈后怕地缩缩脖子“你哪里找来的人，训的我几分钟我连一句话都接不上。”

向南暗笑。

心想乔伊也就在我面前低调。

实际上把公司内务整理的明明白白。

人家高材生，聪慧睿智，欺负你还不容易啊？

虽然向南前些天拿话提醒了乔伊徐连才。

看人不能看表面。

要细细去挖掘别人的才华。

但乔伊转瞬就约束起张烈的行为。

看似是跟向南顶缸。

实际上乔伊是为了肃清公司氛围。

才华是才华，能力是能力。

但跟工作作风是两码事。

当然，乔伊的动作让向南很是欣慰！

因为这意味着乔伊开始慢慢把整理内务当做第一要事。

也符合向南给乔伊晋升之路的安排。

“这个设计方案通过。”

向南在扉页签上自己的名字。

“方案送到乔伊那里，然后催采购部把入户大门的logo，标识标牌做出来。”

“商标问题你跟进一下，学学怎么注册。”

张烈应了一声。

向南长出一口气。

公司开这么久，也是该整的有模有样才行。

……

两天后。

富春大厦18楼。

圆桂地产。

总经理办公室。

吴碧华会见了圆桂地产集团的人力资源总监徐晓璐。

按行政级别划分，一个区域的总经理跟人力资源总监是平级。

所以吴碧华显得也比较客气，亲自给徐晓璐泡上了茶，端到面前。

一阵寒暄之后。

徐晓璐撩撩头发说“吴总，目前公司已经安排好宿明区域的领导班子，这一份名单您看看。”

说罢徐晓璐拿出公文包里面的一份文件递给吴碧华。

吴碧华匆匆的扫了一眼之后，并没有什么表示，反而话锋一转——

“目前宿明区域的总裁还没有人选，按照集团的模式，必须找在当地，有拿地资源的人。”

“如果这个问题公司没办法解决，可能项目进度会推的比较慢。”

“这边有一个意向就是源达地产的郑秀楠，可是您给的反馈，好像情况不乐观。”

徐晓璐内心一震，因为这句话，一定程度上是表达对她的不满。