我特么只是让你们多签点新人，然后多发点稿费，把公司的钱快速赔完啊喂！

你是怎么分析出来的？

蒲杰感觉血压已经上来了。

咬牙切齿地问出了第三句话。

“第三条...不要老作者，只要新人作者，他们对公司比较忠诚呢？”

孟星空越说越自信：“哈哈，蒲总你这条策略是最高的！一开始我差点就理解歪了，还得结合上下文来一起分析，首先...您说的老作者和新人的关系，必须辩证得来看！并不是有成绩的就是老作者，也不是没写过书的人叫做新人，而是对写文的态度和对公司的忠诚度！能踏实在我们公司写文的、接受我们培养的作者都是新人作者，而一些来回跳槽的老油子才是我们该摒弃的。根据您的策略我们和齐助理一起研究定制了一套合理的合同，约束了我们公司旗下的作者们，基本能保证他们可以在我们公司安心写下去，中途不会出现一些利益的纠纷，非常好用！尤其是书火了以后，有的作者就想跳槽，这种情况在合同的约束下大范围减少，这才让我们公司的文能稳定高质量、高更新连载，一直源源不断为公司赚取稿费，高！实在是高啊！”

蒲总：“......”

我辩证你奶奶个嘴！

我特么自己都没看出来哪里需要辩证了！

老作者就是说的有成绩的作者，新作者就是笨比萌新！

让你们多找点不会写的萌新才能血本无归啊！

你特么.....

孟星空，你完了！

你现在已经不适合在这个位置呆着了，脑补能力太恐怖了！

办公室要是有这么一个人，他的每条策略都会被歪曲执行，这绝对不行！

得想个办法把孟星空调走......

蒲杰算看明白了，这三个月发生的一切，孟星空负首要责任！

凭借一己之力，把他发出去的稿费，全给连本带利收回来了！

而且...还会源源不断产生稿费！

草啊！

未来公司想要赔钱，都得带着这一批庞大的拖油瓶，每个月给公司贡献500W+的利润。

太恐怖了！

后患无穷啊！

蒲杰了解了前因后果，只觉得自己一切都做对了，就是...没用对人！

要是都像小星一样老老实实地打黑工，那公司何至如此！

公司的业务已经到了现在这个样子，砍掉是不可能的了，他问过系统了，换来了电击警告。

这明目张胆的摆烂是不可能的。

蒲杰只能...任由这些不知道从哪里冒出来的优秀作者们每日每夜码字给多鱼公司赚钱。

他能做的只有不再扩大这个基数。

然后想办法招一些其他的手段，把钱花出去。

不过那是下一个周期的事情了，他现在需要尽自己最大的能力，这这笔钱想办法亏出去一部分，起码赚一点吧？

让多鱼公司盈利是绝对不可以的！

这盈利一百多万，到自己手里就1万多。

还不如去写书给的多呢！

上本《星辰传说》最后好歹赚了系统70多万的补贴。

这忙乎三个月，就弄到自己兜里1万？

狗都不干！

咳咳...虽然自己这个老板也没多忙吧。

但，这点钱绝对不可以接受！

自己装逼撒出去了40万，得赚回来吧？

公司只要亏4万，他就有了，跟盈利比差着1000倍呢！

事已至此，能做点啥做点啥，之前安排的计划还是得用上。

这是他最后的机会！

蒲杰稳了稳血压，叹了口气。

“哎......我知道了，齐助理。”

“嗯？蒲总您说。”

“由于...大家业绩表现突出，多鱼公司决定给所有员工发放奖金，孟星空和小星每人10...7...5万元的奖金，其他编辑们，无论是新来的还是老员工，也都发放奖金，每人5...3...2...1万元奖金，财务、行政、前台、园丁、调饮师...还有张扬，也为公司稳定运转提供了不可磨灭的贡献，每人也发1万元的的奖金吧，对了还有齐助理，给自己发5...4...3万元奖金，把上个月大家的工资、提成和加班费都算到一起，现在就让财务发，好了，去安排吧。”

“好的蒲总。”

齐助理喜上眉梢，她的奖金可不少，有一个多月的工资了。

一边往外走一边喃喃自语：“可是...为什么蒲总每次花钱的时候总会来一套二级等差数列呢？”

搞不懂。

孟星空和小星喜不自胜。

他两是最大赢家！

一波奖金，顶5个月的基本工资，直接起飞！

更关键的是，他们的提成也不低！

小星简直是爽飞了。

在多鱼公司干两个月，顶在启点干一年的。

不仅能跟着蒲总学习一手的操纵市场知识，还能赚钱。

没有比这更完美的了！

“你们去忙吧。”

把两个狂喜的人支出去后，蒲总开始算账......