第二十七章三雇毛驴(1 / 2)

尊严的复兴 幽麦 2226 字 2022-09-09

你每一次下定决心要努力的时刻,都是未来的你向现在的你求救。

穷人的孩子早当家!儿子下午放学回来,自己用电饭煲做饭,然后再用微波炉热好菜。吃完饭后,就忙着写作业,晚上10点准时睡觉。

星期天,我带儿子去武宁路菜场买下个星期的肉和菜。他突然对我说“爸爸,您能不能别这么晚回家呀?我一个人在家害怕。”

我看着小子安慰道“晚上锁好防盗门,男子汉别怕!再过几天爸爸就不会这么晚回家了。”

“不要走,爸爸,别离开我!”好几个晚上,被儿子梦话半夜惊醒。

两周后,交代完房产公司的工作,到汽修厂正式报到,我终于过上了蓄谋已久的朝9晚5的白领生活。

这家得国大重4店建在一条小河边,采用“前店后厂”的模式,基建是得国大重的标准配置。

项目占地10。5亩,是大重品牌整车销售、维修服务、零配件供应、信息反馈四位一体的特许销售服务店,正常年可实现销售汽车4000台的规模。

工厂总建筑面积4000平方米,包括汽车展厅及办公接待区2000平方米,汽车维修保养车间、备件仓库及其他服务配套设施2000平方米。

同时全新购置电脑检测仪、举升机、大梁校正仪、发动机分析仪等设备40余台套,满足4店汽车维修保养需要。

请尊贵的读者耐着性子看我对这家4店的描述,因为一年后,我就不在后面的故事中重复了。

走进这家店,总体感觉是窗明几净,花香鸟语,绿树成荫。那条无名小河环绕着工厂静静地流淌,阳光照耀下,如巨大的镜子,明晃晃的耀眼。

4店总体规划布局的原则写在墙上坚持生态观发展,创造宜人的外部环境。

感觉很有前瞻性,或许这是深受工业化革命带来的环境污染之害的西洲哥们,先走一步想到的解决办法。我们要好几年后才能想到,但这不是我们落后,而是发展所必须付出的巨大代价。

4店的功能布局,哥们就不给您口干舌燥了,“那谁,玉静香啊,你带客人参观一下吧。一定要微笑服务,不厌其烦哦。我会给你们经理申请优秀解说奖金的。”

“好的,刘哥。”

销售部的车模玉小姐穿着青花旗袍,性感地扭动着浑圆的臀部,流风回雪地领着你们去参观了!你们应该不会觉得枯燥喽。哥们也好乘机整理预算资料,下午总经理办公会上,总公司的付总要来听汇报。

玉小姐唇红齿白,字字珠玑“根据4店的经营模式,我们公司分为汽车展示、维修接待、配件储存、汽车维修等功能,项目设置四个功能区,先到汽车展厅功能区看看吧。”

高高的高跟鞋踩着颠簸的脚步,和着美女的香风,以及崭新的大厅。

新车展示与销售功能,是形象和理念体现的中心。设有展示车位,总接待台,洽谈散坐与洽谈室,儿童活动区,配件展示,销售办公室,新车交车区。

“下一个参观维修接待功能区”,玉静香恬淡地介绍。

本功能区主要进行维修接待,零配件展示与销售、形象和信誉的第二展示层次,主要分为维修接待和预检区域对维修车辆进行接待,登记,预检。

“哎,赵哥,您就别进去了,机油会把您的西装搞成希脏的。”小玉微笑着拉住了一个客户。

客户休息区域客户休息区除布置舒适,配套液晶电视、电脑等外,一般要求有一面可以直接看见车间的玻璃墙,以显示厂家技术操作的规范性与可信任性的设计理念。

维修接待部分与展厅的关系,根据厂家的理念和经销商的地方习惯可分为功用型,连接型,完全分离型。

“现在,我们可以休息一会儿。小琴,能给我的客人来点咖啡吗?”玉静香脸红艳艳的,175的身高(高跟5c),对客户休息厅漂亮、娇小的165高的服务员说。

“怎么哪哪都是美女啊?小琴,名字真好听。待会儿看能不能要到电话号码?”另一个客户杜威,年轻的帅哥暗想。

“好了,10分钟休息完了,我们继续参观吧。”玉静香好看地理了理秀发,猫步走在前面领路。

“这是配件储存区。”

迷人的笑,迷人的玉,迷人的香。

本功能区主要储备一定量的汽车零配件,以供客户选购,修理车辆换用。同时对事故,损耗零部件进行保存归档,反馈给厂家检查。

“最后,是汽车维修区。”

对售后车辆进行保养服务,事故修理,局部组装改进。

“当然了,看您们是我们刘经理的朋友,小女子我也可以发点福利,介绍一下我们的标准参观流程里没有的东西。

我们4店均以钢结构、钢化玻璃为主,装饰材料采用科技含量高的新型环保材料,动感明亮、色调鲜明。

对了,屋外道路采用250厚碎石垫层,150厚c25砼。店前停车位铺20厘米厚硬料碾压8002,上面草坪砖,种草40米2。砌筑排水沟300米,店铺四周砖石水泥墙1300米。

我们绿化面积1000平米呢,种植了春、夏、秋、冬四季分明的树木和花草。我想新佳珀的绿化也不过如此吧?”

美女总是骄傲的,玉静香也不例外。可竟然有几个和她一样,没去过新佳珀的大叔和小哥也跟着郑重其事地猛点其高贵的头。

当然了,哥们肯定会建议销售经理,那个干练果断、气质高雅的短发美女经理,给小玉发点奖金,不然几个猪哥不得找我拼命啊?再说,大男人一口唾沫一口钉,言而有信嘛!

“奖励和处罚都是刺激人进步的手段,但是能不处罚的还真的别轻易动用。谁不希望获得赞美和奖励?人性也。这是我管理思想的初步萌芽吧。那谁,小藏出纳,快别点头了,俺不知道你是在梦见周公呢?还是赞同本经理的观点。”那一天上午我的就职演说词。

其实就是被任海享批评多了,推己及人得出的结论。

下午,公司二楼会议室,总公司规定的每季度一次的生产分析会(这是半年了)如期召开。