第二百四十二章 奇思妙想</p>

江云舟拿出了一叠设计稿，将其中一张传单展示出来。</p>

“这是我们之前设计的传单，准备在各门店附近派发，主要突出新平台上线的功能和优惠。”</p>

沈尘扫了一眼传单，没有多说，直接摇头。</p>

“这个不行。”</p>

江云舟愣了愣，“沈总，这设计有什么问题吗？”</p>

“传单这种东西，发出去一大半都会被丢掉，保留率太低。”</p>

“那您的意思是……”</p>

“用扇子。”</p>

“扇子？”</p>

“对，夏天到了，扇子这种东西实用性高，用户拿到手后不容易丢，还能长期使用。”</p>

“比起传单，这种宣传方式能带来更高的转化率。”</p>

“可是扇子成本会不会太高？”</p>

“成本高一点没关系，只要效果好，钱花得值。”</p>

江云舟点了点头，将传单设计稿放回文件夹里。</p>

“明白了，我这就让团队改成扇子的设计。”</p>

讨论接近尾声时，话题转到了外卖员的招聘上。</p>

江云舟提出一个想法。</p>

“沈总，外卖员招聘这块，我建议以学生兼职为主。这样不仅成本低，还能提高灵活性。”</p>

“不行。”沈尘立刻否定。</p>

“学生兼职确实便宜，但不可控因素太多。外卖这种服务，有时候靠的不是价格，而是稳定和效率。”</p>

“那您的意思是？”</p>

“以全职外卖员为主，适当搭配一些兼职作为补充。”</p>

“可全职外卖员的成本会比兼职高很多。”</p>

“高是高，但服务质量也能保证。我们要做的是长期稳定的市场，而不是打一枪换一个地方的买卖。”</p>

江云舟沉默了一会儿，点了点头。</p>

“那招聘全职外卖员，我们是针对什么人群？”</p>

“以年轻人为主，最好是在25到35岁之间的劳动力。”</p>

“您觉得这样的人群会愿意做外卖吗？毕竟这份工作竞争力不算强。”</p>

“愿意不愿意，取决于我们怎么吸引他们。”</p>

沈尘顿了顿，继续说道。</p>

“我们可以把薪资结构设计得灵活一点。比如底薪加提成，再加上绩效奖励，让他们多劳多得。”</p>

“另外，给他们提供基本的社保和意外险，提升安全感。只要福利待遇能打动人，不怕招不到人。”</p>

江云舟低头记下这些建议，抬头问了最后一个问题。</p>

“沈总，这么做的目的是什么？单纯为了提高服务质量吗？”</p>

“服务质量只是表面。”</p>

沈尘靠在椅子上，语气平静。</p>

“更深层次的目的是改变人们的饮食习惯。”</p>

“外卖平台的核心不只是便捷，而是让用户习惯这种生活方式。只要他们离不开外卖，我们的市场就永远不会萎缩。”</p>

江云舟若有所思，点了点头。</p>

会议结束后，沈尘站在窗边，目光落在远处的街道上。</p>

“江云舟，你说外卖员的工作，有没有可能成为一种职业选择？”</p>

“职业选择？”</p>

“对。不是简单的打工，而是一份有尊严、有保障的职业。”</p>

“沈总，这个目标……听起来有点难。”</p>

“难，但不代表不可能。”</p>

沈尘转头看向江云舟。</p>

“我们要做的，不仅仅是赚钱，而是创造一种新的社会价值。”</p>

“如果能通过外卖平台，为更多人提供就业机会，让他们的生活变得更好，那才是值得做的事。”</p>

江云舟没有接话，但眼神中多了几分敬佩。</p>