�6�1 每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。</p>
�6�1 核心商人需要维持积分标准,低于标准的将被降级,而次级商人可通过积分提升地位。</p>
�6�1 商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。</p>
�6�1 功勋奖励制:由苏锦瑟统筹负责,具体分为短期奖励和长期激励两部分。</p>
�6�1 短期奖励:表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。</p>
�6�1 长期激励:通过统计士兵的功绩,分配土地和额外福利,保障他们的未来。</p>
叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施,确保公平公正,防止内部腐败滋生。</p>
三天后,贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议,将商人的各项贡献量化,生成了一份详细的积分排名。</p>
“赵会长,我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名?”一位商人不可置信地看着手中的排名表,语气中充满了惊喜。</p>
赵明廷笑着解释:“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到,只要你保持现在的成绩,下个月你就有机会晋升为核心商人。”</p>
另一个商人则满脸忐忑:“但我的积分似乎有些低,是否会被降级?”</p>
“只要你在接下来的一个月中努力提升销售额,参与市场拓展,就有机会弥补积分差距。”赵明廷拍了拍对方的肩膀,语气鼓励,“积分不是一成不变的,努力才是关键。”</p>
积分排名一经公布,商人们的积极性被彻底点燃。他们开始更加注重合作与拓展,一些此前处于观望状态的次级商人也迅速行动起来,生怕被甩在后面。</p>
与此同时,护商军内部也开始实施功勋奖励制。苏锦瑟将各部队的功绩记录整合成档案,并依据档案对表现优异的士兵进行公开表彰。</p>
在一次士兵集会上,苏锦瑟当场宣布了几名优秀士兵的奖励名单。</p>
“田柱,因你在护商任务中成功击退劫匪、保全商队财物,本月授予你五亩良田的奖励,同时晋升为护商队长。”</p>
“吴强,凭借卓越的巡逻表现,授予你一百两银钱的奖励。”</p>
听到这些奖励,士兵们的眼中充满了激动与向往。田柱更是激动得热泪盈眶:“多谢大人栽培!属下一定不负所托,继续为联盟效力!”</p>
一名普通士兵小声对同伴说:“你看,这才是真正为我们考虑的领袖,只要努力干活,就有机会过上好日子。”</p>
苏锦瑟看到士兵们高昂的士气,心中暗喜。她趁机加重语气道:“你们每个人都有机会通过自己的努力改变命运。只要跟随叶大人的脚步,未来的荣华富贵,必然少不了你们的一份!”</p>
奖励机制的实施还有效化解了团队内部的矛盾。一些对联盟不满的商人和士兵逐渐改变了态度,开始全心全意地投入工作。</p>
顾清霜的情报显示,之前与联盟对立的某些商人因看到积分制的公平性,主动表示愿意加入联盟。这些商人还积极配合联盟的护商行动,为进一步壮大贸易网络提供了新的动力。</p>
护商军内部,一些原本士气低落的士兵也因功勋奖励制重新燃起了斗志。士兵们不仅在训练中更加刻苦,在护送商队时也更加认真负责,甚至开始主动提出改进巡逻方案的建议。</p>
奖励机制的成功不仅增强了基层的凝聚力,也让核心团队的成员对叶长歌更加信服。赵明廷感叹道:“大人果然目光长远,这次改革不但稳住了内部人心,还为联盟未来的发展铺平了道路。”</p>
苏锦瑟则表示:“我已经在着手制定下一阶段的奖励方案,争取将功勋奖励与积分制进一步结合,让商人和士兵形成更强的互动。”</p>
顾清霜冷静地补充道:“内部稳定之后,我们可以开始集中力量应对外部的威胁,比如那些对联盟虎视眈眈的地方势力。”</p>
在核心团队的共同努力下,岭南贸易联盟内部呈现出一片欣欣向荣的景象。无论是商人还是士兵,都感受到了前所未有的希望与动力。</p>
叶长歌站在商会总部的窗前,俯瞰着忙碌的街道,心中充满了信心。他知道,这只是一个开始。</p>
“内部的凝聚力已经提升,接下来,就是向外扩展势力的时候了。”他低声自语,目光坚定地望向远方。</p>
他已经为下一步的发展做好了准备,岭南贸易联盟的未来,将更加辉煌。</p>
(/47024/47024121/41846033.html)</p>
。</p>