确实。</p>

在商业的领域内，只要自己在这边经营生意，就会有对手。</p>

这种是必然存在的一个因果关系。</p>

所以选择如何和自己的对手和谐相处，这才是最终需要去做的，而不是一味的想着如何将对方彻底的解决掉。</p>

在返程的时候，王佳想到了最近自己公司有关于电子产品方面的一些事宜，于是便和叶云飞简单的进行了交流。</p>

“老公，我打算想办法开出高薪从别的集团公司继续挖人。”</p>

“嗯？还是从其他几个在电子产品方面有领先地位的集团公司挖掘人手么？”</p>

叶云飞问道。</p>

“不错。”</p>

“挖掘人手是没啥问题，关键是他们是否和以前的公司签署什么协议，若是签署了相关的协议，这背后可牵扯着很多的赔偿问题。”</p>

叶云飞有点担心。</p>

他不是舍不得花钱挖人，而是担心自己钱花了，然后找的人还都是一些会给自身带来各种官司的存在，那样的话就有点棘手。</p>

“这些问题我都早早想办法避免了，如果存在这类风险和问题的，我都会直接不选。”</p>

叶云飞微微点头。</p>

他觉得王佳的想法很不错，现在集团公司这边虽然已经拥有各种类型的优秀人才。</p>

可是摊子越大，所需要的这类优秀的人才也会越多。</p>

自身这边哪怕是一个萝卜一个坑已经满员，但还是要储备一些人才，防止出现有人跳槽出现空缺的状况。</p>

人才是一种资源，你可以挖别人的墙角，别人也能挖你的墙角，因此提前的给自己这边储备一定的人才，以备不时之需，这些都是相当有必要的。</p>

“可是这么一来，公司这边的薪资能够平衡么？”</p>

突然，叶云飞冷不丁的问道。</p>

不能因为自己这边招揽了一些新的人才，然后在薪资方面和原本的老员工产生过大的差距。</p>

如果这方面的差距太过明显的话，到时候反而容易引发那些老员工的强烈不满。</p>

招揽新的人才是为了避免一些问题，而不是为了制造全新的问题，所以方方面面都需要全部考量到位才行。</p>

“你放心好了，我们会设置差不多的底薪，然后就是各种技能和绩效津贴，不管是新来的还是以前的老员工都需要通过自身的努力来赚取足够多的钱。”</p>

“有了这样的一种竞争关系，才能够让我们这边的发展变得更为迅猛。”</p>

“试想一下，原本没有任何竞争，大家都在吃大锅饭，反正不管你是否努力，是否做出了什么成绩，但是所得到的都是差不多的，既然是这样的话，那么又何来的努力与否？”</p>

“你都有了自己的想法，那就去做吧，反正不能单单只是盯着那些知名的电子集团公司，而是要全面一点将目光扫向整个行业。”</p>

叶云飞若有所思的补充了一句。</p>

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。</p>