“根据我现在的调查，结果在那边好像有人在观察着，我们很可能和西门家族有关。</p>

我今天也是刚好过去调查，没想到那人下手真狠，把整个西门家的服务器全部都烧了，监控也没</p>

随后陆凡又随意讲了几句，把这件事情一笔带过，如今公司的高层全部都是江满月进行打理。</p>

“公司现在怎么样？高层这边对你的呼声很高啊，我在回来的路.上也听到几个高管在讨论你。”</p>

听见这话江满月也知道，在这当中陆凡给自己开辟了不少道路，在这当中一些老人被陆凡留了下来。</p>

有了他们的支持外，加上他们本身的权力，自己这条道路走起来也更加轻松。</p>

不过与此同时，对于下面的人员不少都对陆凡有着不小的崇拜，对于这位对公司的改革，每一个人都心知肚明。</p>

福利待遇的提升，对越基础的人员越为看重，这也是陆凡最为直接的管理方式。</p>

在这当中他设计了多种奖励制度，这奖励制度也成为了他们奋斗的阶梯。</p>

“我可听说公司里面有不少人，都希望你能在公司里面管理更多的事情。”</p>

听见这话陆凡直言不讳，自己也只是开放的福利措施，把福利相对的提高。</p>

“钱这东西每个人都想多赚一点，在自己力所能及的地方多弄点东西，谁有不愿意呢？</p>

不管是你还是我，现如今不都在这条道路上，只是这条路走得太远，已经回不了。”</p>

对于这些江满月也只是微微一笑，这些事情他也没有过多的管理，对于这些奖励措施陆凡所下达</p>

在提升支出的同时，也在一定程度上对于他们接下来的工作起到了至关重要的作用。</p>

整个公司每一个人都斗志昂扬，也算得上间接为公司创造了多余的财产。</p>

从多方面来进行讨论这番举措，别让公司盈利得到了一定的提升。</p>

“不过这种奖励措施在这段时间内的刺激作用是明显的，整体公司相比于上个月有了明显的提升。”</p>

“这只是第一步，慢慢地人们就习惯了，到时候这奖励制度再不提升，自然会回到之前的状态。”</p>

陆凡清楚，这也只是第一步，像这些基础的人员，如果没有办法向上面进行晋升。</p>

时间一长，如果福利待遇没有相对的提升，也自然会有很多的想法。</p>

然而这些也是不可避免的，伴随着时间的推移，整个公司也自然会慢慢的进行换血。</p>

“这些还是要用最基本的运营手段，福利待遇自然不会提升，只会以另一种形式出现。”</p>

陆凡在说完之后又拿出一份文件，这是他在之前就已经制定好的公司奖罚制度。</p>

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