次日一早，几个企业就把各自指定的奖励办法送到了刘楚安，司马武，周凡新等地委领导的案头。大家再次开会。</p>

不过这一次，多了一位特邀嘉宾。</p>

不用怀疑，肯定就是刘弘毅同学啦！</p>

原本如果这次“重奖政策”一切顺利的话，刘弘毅同学就不用出面了，隐在幕后当个“影子阁老”蛮好的。</p>

可现在不是遇到麻烦了吗？</p>

那就必须亲自出马啦。</p>

快速浏览过几家企业分头制定的奖励办法，刘弘毅嘴角露出了笑容。</p>

让企业各自制定奖励办法，彼此间不要相互通气相互商量，也是刘楚安特意吩咐的。为的就是要从中发现共同点和区别，以便取长补短。</p>

王万军是规规矩矩照着地区的“初稿”来的。</p>

搪瓷总厂也差不多。</p>

唯独摩托车总厂的方案，比较有意思。</p>

周奇以前是地区工业工作领导小组的副组长，体制内浸淫多年，深得三味。</p>

他搞的是一个“先进工作者奖励办法”。</p>

把科研工作和其他工作放在一起，按照给企业创造的效益来进行奖励。规定凡是在工厂的各项工作之中做出重大贡献的先进工作者，都有奖励。</p>

奖励分为好几个档次。</p>

创造效益越高，奖励越重。</p>

科研成果也好，技术革新也罢，销售能手也行，都有奖励。</p>

集体奖金最高五万，个人奖金最高一万！</p>

将地区初稿里规定的集体奖金最高十万减半，个人最高奖金不变。</p>

其中最有意思的是：外聘人员奖励。</p>

就是临时从其他地方请到摩托车总厂来进行技术改进的专家，做出了突出贡献，一样有奖励。</p>

当真是面面俱到。</p>

“我看摩托车厂这个办法可以，很全面……”</p>

司马武率先发表意见。</p>

周凡新也点头表示认可。</p>

其他几位厂长看了摩托车厂的奖励办法，也都说好。已经在想着，要怎样来改自己的奖励办法了。</p>

刘楚安不急着表态，望向自己儿子。</p>

刘弘毅笑了笑，说道：“我的建议啊，所有奖励办法，原封不动，就这样往上报！”</p>

“哦，为什么？”</p>

司马武禁不住有些诧异地问道。</p>

刘弘毅笑道：“司马伯伯，这样才是企业的自发行为嘛，咱们地区可没有给他们什么强制性的要求。各个企业都可以根据自己的实际情况，因地制宜，搞一套奖励办法。”</p>

“企业内部制度，内部执行，只要不太离谱，地区和下边各个县，都不加干涉。先搞起来看看效果再说嘛。”</p>

“同时也请上边的领导看一看，这是一线同志们的共同呼声。”</p>

司马武瞪大了眼睛，上下打量他一番，脱口而出。</p>

“弘毅，怎么你也这么老奸巨猾……哦不，老成持重……”</p>

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