1月20日上午，陈家忠书记主持召开省委常委会。</p>
李明洲第一个来到会议室，然后和每一个进来的常委攀谈几句。</p>
九点钟，陈家忠书记准时进入会场，周红军摆放好文件和水杯后，坐在一旁，会议开始。</p>
前面的议题波澜不惊，一个个的顺利通过。</p>
轮到人事议题时，大家来了精神，这向来是最敏感的议题，牵动人心！</p>
当听到组织部长李忆笑口中说出，提议迎江市委副秘书长陆凡担任县区正职时，常务副省长段鹏飞皱了皱眉，开口说道：“陆凡？这有些儿戏了吧？”</p>
听到这话，李忆笑不乐意了，神情严肃的说：“鹏飞省长，组织部的每一个提名都是严格按照程序，�6�7秉持公平公正的原则，坚持人岗相适、人尽其才、德才兼备的用人标准，经过充分的酝酿，通过民主推荐和组织考察等多种方式，对被推荐对象的德能勤绩廉进行认真细致的考察、了解、评价和研判，并经主要领导同意后提交常委会讨论研究，每一个提名都是经过深思熟虑的结果，岂能说是儿戏？”</p>
没想到李忆笑反应这么大，段鹏飞赶忙说：“我不是质疑组织程序，只是觉得陆凡的年龄有问题，89年出生，今年才28岁吧？岂能担当县区正职的重任？”</p>
副书记高振笑着说：“鹏飞省长这话有失偏颇，如果让鸿涛同志听到，定有不同见解！我倒是觉得，应该大力发现培养选拔优秀年轻干部！从我省实际来看，干部队伍年龄结构老化，干部培养青黄不接。在干部干事创业方面，出现激情不高、热情不够、工作责任心不强等现象，部分干部缺乏肯干事、敢负责的精神。</p>
年轻干部是国家的希望，是推进新时代改革发展的生力军，是党的事业薪火相传的保证和不竭动力！培养选拔优秀年轻干部，就是要把真正符合标准、符合要求的优秀年轻干部发现出来，然后‘给位子’，让他们‘上的去’！而不是质疑，给带‘紧箍咒’，用起来缩手缩脚！</p>
陆凡的情况我了解过，确实是个不错的优秀年轻干部，我期待咱们能培养出来下一个王鸿涛，组织部推荐我同意！”</p>
看到重量级的副书记支持，段鹏飞又说：“听说这个干部存在一些经济问题，先后两次被纪委调查，对他的使用还是谨慎点为好！”</p>
省纪委书记刘佗同样严肃的说：“首先我要说明，省纪委关于陆凡的调查，已经出了结论，并和迎江市纪委已联合为陆凡正名，那些举报是有人怀着不可告人的目的，以无中生有、栽赃陷害、歪曲事实、借题发挥等方式捏造陆凡的违纪违法事实，进行恶意举报！</p>
其次，除了那几封诬陷的举报信，纪委再未收到任何关于陆凡的举报！</p>
反而是我们在调查的过程中，发现陆凡同志廉洁方面不存在任何问题，我同意组织部的提名。”</p>
副书记、组织、纪检都明确的表示了同意，基本上大局已定，段鹏飞明白陆凡提拔已成定局，也不继续做无谓的抵抗。</p>
接着，李明洲和牛前华表示支持，五人赞成，一人反对。</p>
扫视了一圈，陈家忠书记讲道：“大力发现培养选拔优秀年轻干部，是省委的重大任务，具有战略性和紧迫性。我们要贯彻落实新时代的组织路线，广开进贤纳才之路，增强培养锻炼实效，建设高素质专业化年轻干部队伍，为谱写新时代秦川篇章提供充足干部储备和人才保证。咱们就拿陆凡做个试点，看看实效如何！”</p>
省委书记表态后，其它人纷纷表示赞同，包括省长在内，唯独出现了另类段鹏飞，孤掌难鸣！</p>
会议还通过了乐学义的调整，被调往省文化厅任职，仅是平调为处长，没有提拔！</p>
常委会结束后，李明洲去了几个常委办公室串门，一则对大家的支持表示感谢，二则为了更好的融入秦川官场，这是外来干部的普遍短板。</p>
都说常委会无秘密，还不到中午，陆凡即将被提拔的消息传回了迎江，并迅速传遍了各县区、各部门，成为热议的话题！</p>
杜文龙按捺不住兴奋，跑到陆凡办公室，高兴的说：“凡哥，太牛逼了！县委书记呀！”</p>
在兄弟面前，陆凡没必要装，同样激动的说：“丑丑，我们要低调，还没考察呢！”</p>
“凡哥，该查的人都查了，乐学义也调走了，我感觉没啥事了，你把我带到甘水吧！”</p>
陆凡想了想，说道：“去了甘水最多能给你个县纪委副书记，你也知道，在县里几乎没有副书记能转正或者交流到其它县区当纪委书记的，所以下去不是个明智的选择。</p>
你们的重要科室领导，下放后都是县纪委书记。而且，副处级领导的监察权限在市纪委，你还是留在市纪委熬资历吧，这样对我工作上的帮助更大！”</p>
“行，凡哥，我听你的！我想办法把甘水县的干部‘犁’一遍，把有问题的找出来，你再看看有没有用。”</p>
正说着，边继得推门而入，笑容满面说道：“文龙也在呀，我下来开会，刚才听到了喜讯，你小子行呀，这都撵上我了，可喜可贺！”</p>
陆凡赶忙起身端茶递水，笑着说道：“老领导说笑了，还差的远呢！”</p>
“陆凡，我是真心为你高兴，终于苦尽甘来了！”</p>
“感谢老领导一如既往的关心和爱护！”</p>
不一会，副秘书长马雅军、王佳明过来串门，同样是笑容满面，恭喜陆凡高升。</p>