看到陆凡进门，王景尘露出笑容，态度随意地说：“坐下说，正好有个事跟你商量。”</p>

“请书记指示！”</p>

“一转眼就到了年底了，也到了决战第四季度、冲刺全年目标的关键时候了，要以年度目标责任考核为抓手，推动各级各部门把重心转向经济发展、重点项目建设等领域。这方面你是行家里手，要拿出硬举措、亮出硬办法，干起来、比起来，在抓攻坚、抓突破上，与时间赛跑，华原今年的位次不能太低！”</p>

这题陆凡熟，他当仁不让回道：“好的，书记，我立即谋划，用好‘考核+责任落实’，发挥考核‘助推器’作用，以目标责任考核为导向，把经济发展、项目建设、招商引资等作为重点考核内容，引导各级各部门紧扣大事发力、紧抓要事推进，进一步激发干部干事创业激情，助推经济社会高质量发展。”</p>

王景尘点了点头说：“全年目标责任考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。一定要以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核‘指挥棒’，扛起发展‘硬担当’，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质量考核为高质量发展赋能增效。</p>

井无压力不出油，人无压力轻飘飘。你要将经济指标分解到市、责任落实到县，推动各级干部勇挑重担、争啃硬骨，形成尽己所能、倾力而为的浓厚氛围。</p>

同时要鲜明奖优罚劣导向，坚持绩由事考、人以绩论，以考核结果评优劣、论英雄。对考核排名靠前或位次连续上升的，进行表彰奖励，优先提拔重用干部，对排名末位和下降幅度较大的单位，重点研判、审慎调整干部，真正让考核的过程成为干部复盘从政得失、深化新发展理念、提升能力素质、点燃激情干劲的过程，激励干部在更高参照系上奋楫争先、向上攀升。”</p>