现在指示陆凡拿干部调整方案，很多话都不好说，哪怕是暗示都要掌握分寸，很憋屈。更重要的是，他堂堂一把手，既掌握不了书记办公会，也掌控不了五人小组会，哪怕是常委会，也没有多大的把握，这个书记当的有够窝囊。长此以往，华原的干部群众如何看待自己？上级领导如何评价自己？所以，要尽快扭转这种局面，最有效的切入点就是把组织部长换成“自己人”。</p>

可左等右等，直等到十月一假期了，还没有等来任何调整组织部部长的迹象。</p>

回到燕城后，王景尘第一时间去了老领导刘国强家中拜访。</p>

汇报完近期的工作后，王景尘又谈起了想调整华原组织部部长一事，问道：“老领导，您不是和王鸿涛达成了共识吗？为何周希部长那杳无音信？我和一局打听了下，说是领导没有做任何安排，您能跟鸿涛书记再对接一下吗？”</p>

刘国强不喜道：“真不把我这张老脸当回事？这种事说一次足够了，要知道鸿涛对陆凡评价很高，也在重点培养他，再加上李老的那层关系，你以为想调整他就能轻易调整？即使卸下组织部长一职，陆凡也得兼任省政法委书记或者荥郡市委书记，要多岗位、多层次培养。”</p>

王景尘不甘心，又问：“老领导，要不等十一收假后，我去趟组织部？再跟周希部长汇报一下、争取一下？”</p>

刘国强语重心长地说：“景尘，到了你这个位置，做事要深思熟虑，决策要有绝对的把握，说出去的话要一言九鼎、言出必行。切不可心浮气躁，每走一步都要慎重考虑，权衡得失利弊。只有这样，你才能在复杂多变的环境中立于不败之地，稳步朝着目标前进！</p>

还有，你要树立正确的权力观，必须清楚地认识到权力是人民赋予的，做到权为民所用，否则你注定走不远，最起码过不了鸿涛那一关，他的为民情怀任何人都能直观感受到，就连我都非常佩服，这样的人会缺支持吗？</p>