“那这大公司也不靠谱，甚至连个专业的人员都不能抽调出来，这种公司怕是开不长久。”

“确实有点不靠谱，而且这个公司的问题还真不少，这些员工的效率底下，甚至连样子都不愿意装一装，说明公司的上司，完全没有能够镇住人的手段。”

“这不仅仅只是管理出了问题，这明明就是完全没有管理，要不然怎么可能这么懒散？”

“我看了一下，这个公司甚至连一个完整的组织架构都不具备，就一个总经理，管着一堆人，这怎么行，关键这个总经理之前还要负责其他事情。”

“……”

两个老爷子到底也都是创了业，开过公司的人，哪怕是顾建军的饭店都搞了一个公司出来。

对于公司运营管理，还真不是完全不懂。

此时看一圈下来。

两位老爷子得出一个结论：

“这就是胡闹。”

“跟小孩子过家家一样，之前这个公司的管理者，甚至连如何管理一个公司都不知道。”

顾修可是一直听着两老爷子的对话的。

听到这些，稍稍有点脸红。

这种时候。

就不得不点名表扬一下老罗了。

人家也是一个外行开始直接上手管理公司的，但却硬生生从无到有，从少到多的，把自己手底下的几个公司都管理的井井有条。

“所以，石伯伯，老爸，你们有什么好办法了吗？”眼看两老爷子情况分析的差不多了，顾修问了起来。

可惜。

两位老爷子齐齐摇头：

“恐怕不好搞。”

“不光是不好搞，恐怕根本没办法给出什么建议，这资料看不出什么。”

“为什么？”顾修奇怪：“我看邮箱里面的公司情况还是非常全面的，有这些也没有办法吗？”

“管理公司可不是看数据这么简单，还得看员工的工作状态，员工们对于公司有什么想法。”

“同样的，对于这个公司的其他一些情况也需要了解，比如行业地位，经营范围，以及某些区别之类的。”

“这些，都很重要。”

得到这个回答，顾修点点头表示理解，虽然咱们在公司管理上面是半吊子。

但也知道。

两位老爷子说的是真的，单单只是看一些并不算什么秘密的资料，就想要管理好一个公司。

那是痴人说梦。

“当然了。”

“其实也不是什么都看不出来。”

石春来话锋一转：

“就目前的这些资料来看，这家公司既然是我们龙国的分公司，也就是说，这家公司的老板是个龙国人，是吧？”

“好像是的。”顾修点头。

“那就好理解了。”石春来摇摇头：“这些员工积极性不高，说白了，就是国家的优越感，让他们不屑好好上班，甚至可能上班还有一种屈尊了的想法。”

“有这事？”顾修还没说话，顾建军已经惊讶起来。

“害，这情况不光有，甚至还挺多。”石春来摇摇头：

“我在鹏成，见过不少外国高管，特别是阿米利肯和欧洲的，这种外国高管对于咱们国内多少都有点看不上眼。”

“想一想也能理解。”

“咱们国内和阿米利肯的区别，在他们心里，和我们国家和东南亚小国家没什么区别。”

“天生就有一层鄙视链。”

“让你给自己从小到大看不起，心里觉得又贫穷又落后的人打工。”

“你心里会舒服吗？”

说到这里，石春来撇撇嘴，满脸的不屑：

“说白了。”

“这些人，就是本事不大，眼光还高，自身掂量不清。”