刚说到这里，葛朗台主动开口打断了：“这是我伯父呙远鉴呙主席的意思，他早年也是艰苦奋斗出身，什么事情都清楚。这么做只是为了防止那些工人私下串联，一起议论厂子的坏话，私下琢磨怎么对付厂家。”

唐成摇了摇头，冷冷地说：“若有人其郁，则必寻其泄，既用人以利，却视人以恶，那怪这里的地理气局这么险恶了1

葛朗台摸了摸脑门：“程大师，我没有听懂你的意思。”

唐成进一步解释：“听不懂没关系，我在材料里写下来了，可以拿给你的伯父看。下面说第三条，关于厂区门禁空间和员工活动范围的调整，只要一次性的改变，过后也不需要厂方继续付出额外的成本……”

海宏工业园厂区实行的是大范围分区域门禁管理，不同的层级管理人员，不同的分厂员工，不能进入不同的区域，有时候从一个地方到另外一个地方，要经过好几道毫无意义的门禁检查。这里毕竟不是机场安检站，用得着这么严苛吗？

唐成建议改为小门禁系统，将公共区域和道路让出来，门禁范围收缩到具体的厂房和办公楼，大门禁只留厂区最外围一道，简化为两个层次。

在厂区内自由活动不需要经过门禁系统，上下班只需要一道门禁系统，其目的是为了增加整个工业园范围内的人气运转灵动。

第四条建议是关于分厂着装，第五条建议是关于男女联谊，第六条建议是关于员工结社，第七条建议是关于公开辩策，在他提供的报告中都有详细的实施方案。

到此为止，以上的七条建议工厂都可以选择不支付额外成本的做法，只要在日常制度中做出一次性改变就可以了。

终于又有人插话了：“程大师，按你这些建议，假如工人想造厂里的反，不是容易多了？”

唐成苦笑着说：“人家都是来打工挣钱的，谁愿意无缘无故找麻烦，再说了，这里是工厂，又不是集中营、难民营，造什么反1

坐在最边角的人说：“程大师，你谈的是地理气场吗？”

唐成正色说：“怎么不是？所谓地理气场，说白了就是一种‘气朝，没有什么玄妙。我刚才讲解了戾气化煞局，此地戾气就是由人气所生，这一切措施，都是在增加生机灵动，缓解戾气生成。”

假如唐成前天一到，就直接说这么一番话，可信度也许不高。但今天说出来效果大不相同，在座的这些人一个不落，昨天全部喝过他亲手倒的安忍水，效果之神奇深有体会。因此唐成的话不论他们愿不愿意听，都是愿意相信的。

其实在座的这些人，除了葛朗台的身份有些特殊之外，其余所谓的高层，不过也是级别高一些的打工仔罢了，他们也处在这个可怕的地理气局当中，对唐成的话很多方面都很认同。

接下来从第八条建议开始，就需要厂方付出经营成本上的让步了，或多或少会增加投入。

唐成一直说到第十一条，才涉及到通常人们所理解的地理格局。