听到这话，maida如释重负，疲惫不堪的神色明亮了一下。</p>

maida情绪转变极其迅速，难掩欣喜，“那秦总，我这边没什么问题了，至于她要换团队这事，我就回拒了。”</p>

“嗯，之后她如果有什么问题，直接按照公司规定来，公司的规定即使是我，也需要遵守，若因为职位高而不遵守，那就不需要规定。”</p>

“好多人，秦总，我知道了，这边您要花名册是？”maida没能理解这个要求是做什么，全公司上下也要两百多人，厚厚一沓子，要看估计也要花上一天的时间。</p>

秦韵看了一眼资料，“公司所有员工，我将会抽查，如果考核不合格，可以转岗或者辞退。”</p>

maida原本对秦婳好起来的感觉再听到这话时又动摇了一下，“秦总，公司一大半员工都是和公司共进退的老员工了。如果这个节骨眼选择这样做，恐怕不利于公司稳定发展。”</p>

“公司这几年为什么一直不温不火，甚至可以说是在走下坡路，你从来没有想过这个问题吗？”</p>

maida理解秦婳的意思，“公司有些员工，仗着资历老，确实在公司里会偷闲耍滑，但毕竟是少数，这些年公司呈下降趋势，很大一部分是因为没有好的项目。”</p>

“那为什么没有好的项目？不要跟我说是因为资金不够，公司项目组的负责人很多履历都很优异，为什么一直出不来好的反馈？”</p>

maida沉默了会，“资金不够是一方面，之前的负责人又是一方面，之前的负责人领导能力很差，很多方案都被他给驳回了，后面才发现他一直在卖公司的idea。”</p>

“所以他们也是被骗了，我知道您现在想要重新整顿公司，但眼下这个节骨眼，秦总，我觉得不太合适，但只是我个人的建议。”maida在公司快有七年了。</p>

几乎每一个员工她都了解，虽然很多时候她不是主面试官，但她都用心的去了解，她也知道公司现在有害虫，把公司弄得乌烟瘴气。</p>

但是眼下秦婳刚来，也有了点起色，第一把火如果就是裁员，不仅仅对公司的组织架构有影响，更多的是对公司员工的凝聚力会有影响。</p>

秦婳手支着下巴，若有所思地看了她一眼，“好，那如果这个事情我交给你，你能做的好么？不是裁员，只是把一些祸害公司的人想办法辞退。”</p>

“我可以。”maida答应了下来，“我本身就负责公司的这块业务，之前是我疏忽了，秦总，我希望您可以给两个月左右的时间，我会让团队焕然一新。”</p>

秦婳纤细白皙的手指轻敲了一下桌子，“行，两个月，这是我给你的第一个考核，maida，我知道你和公司共进退很多年，但如果这个任务做不好，也别怪我不讲情面。”</p>

“好，如果我没有达成，我自行申请降级或者主动离职。”maida丝毫没有觉得秦婳绝情，毕竟秦婳是老板，考虑这些很正常。</p>

她见maida如此果断，默了片刻，“maida，你应该知道我这样做的意义是什么。”</p>

“秦总，您是老板，有些时候不需要向我解释太清楚。秦总，这个就算您不让我做，我也准备着手做，咱们公司的漏洞已经太久了，不得不面对了。”maida想让北芒好起来的心不比秦婳少太多。</p>

话已至此，她也就不需要在说些什么，“嗯，还有其他事情需要跟我说么？或者还需要什么问题要我帮你么？”</p>

“暂时没有了，另外秦愿那边提出我们可以做明星IP类游戏，我说我没有这个决策权，她希望下周一的项目组会，有人可以帮她写下策划案。”</p>

秦婳一挑眉，“帮她写策划案？这个事情和你说是准备让你帮忙？他们组内应还有负责写策划案的人，为什么不用？”</p>